1. Se analiza el borrador de el Plan de Acción Social. Se realiza un tríptico que se envía a la plantilla, donde se informa en líneas generales del funcionamiento del Plan de Acción Social y de las últimas modificaciones. (Ver documento adjunto)

2. Se analiza el documento aprobado donde se recoge el reglamento de la Inspección de Servicios. Se realiza un documento a modo de FAQ en el que se recogen los principales aspectos que pueden ocasionar duda entre la plantilla, para manejarlo de forma interna.(Ver documento adjunto)

3. Se analizan los términos en los que se desarrolló la reunión de la negociación de la RPT. Se envía un correo a la plantilla describiéndo los términos en los que se desarrolló la misma y la postura del Comité de Empresa ante su aprobación en Consejo de Gobierno. (Ver documento adjunto)