Objetivo
Favorecer la consolidación y retención de talento investigador de excelencia en la Universidad de Jaén mediante la contratación-puente de personal investigador que haya finalizado contratos altamente competitivos y que se encuentre en una fase avanzada de su proceso de estabilización.
Esta actuación tiene como finalidad facilitar el acceso efectivo a la certificación R3 (o I3) o a figuras de profesorado permanente, actuando como un mecanismo estratégico de retención de personal investigador con trayectoria excelente y alineado con los objetivos científicos de la Universidad de Jaén.
Condiciones
- Duración del contrato: Los contratos tendrán una duración mínima de doce meses prorrogables hasta 24 meses en total si el beneficiario consigue la captación de fondos competitivos mediante proyectos o contratos de 40
transferencia de convocatorias internacionales, nacionales o autonómicas durante el contrato. - Régimen de dedicación: El contrato será a tiempo completo. Las personas beneficiarias podrán ser incluidas en la organización docente del Departamento de adscripción de acuerdo a lo recogido en los criterios de organización docente vigentes.
- Financiación: El coste del contrato será financiado al 100 % por el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia del Conocimiento, con cargo al Plan Propio de Investigación, supeditado a la disponibilidad presupuestaria.
- Plazos de solicitud: La solicitud deberá presentarse dentro de los seis meses previos a la finalización del contrato de excelencia o hasta un plazo máximo de un mes tras su finalización.
Requisitos
Podrán solicitar esta ayuda las personas que cumplan los siguientes requisitos:
- Haber tenido vinculación contractual con la Universidad de Jaén mediante programas competitivos de excelencia, tales como Ramón y Cajal, Beatriz Galindo o Emergia, u otros de naturaleza equivalente.
- Haber solicitado la certificación R3 (o I3) o la acreditación a figuras de profesorado permanente (Profesor/a Titular o Profesor/a Permanente Laboral) y haber obtenido evaluación negativa o bien estar pendiente de resolución disponer de dicha certificación/acreditación y estar a la espera de la convocatoria de la plaza de estabilización en la Oferta de Empleo Público de la UJA.
- Haber obtenido evaluaciones positivas de su actividad investigadora en ANECA durante el disfrute del contrato de excelencia, acreditando una trayectoria científica relevante y sostenida. Cumplir los requisitos generales establecidos en las normas del Plan Propio y en nla convocatoria correspondiente.
Formalización de solicitudes
Las solicitudes se presentarán a través de la Sede Electrónica de la Universidad de Jaén, adjuntando la documentación que se indique en la convocatoria.
De manera específica, deberá incorporarse un Plan de Estabilización o Promoción, en el que se justifique la necesidad del periodo puente y se detallen las acciones previstas para la consolidación profesional, tales como:
- Solicitud de nuevos proyectos de investigación.
- Procesos de acreditación pendientes.
- Estrategia de estabilización en la UJA u otras instituciones.
Criterios de valoración
Las solicitudes se evaluarán por la Comisión de Investigación, atendiendo a la disponibilidad presupuestaria, de acuerdo con los siguientes criterios:
- Nivel de competitividad del contrato de origen, priorizándose, en este orden: ERC, Ramón y Cajal / Beatriz Galindo / Emergia, u otros programas equivalentes.
- Evaluación del desempeño investigador durante el contrato previo, valorándose especialmente la captación de fondos como IP y las publicaciones de alto impacto.
Obligaciones de las personas beneficiarias
- Concurrencia competitiva: La persona beneficiaria tendrá la obligación de solicitar convocatorias de proyectos de investigación o programas de estabilización que se publiquen a nivel autonómico, nacional o internacional durante el disfrute del contrato puente, siempre que cumpla los requisitos.
- Memoria final: Deberá presentar una memoria de las actividades científicas realizadas al finalizar el contrato.
- Renuncia: La obtención de un contrato externo o la estabilización en una plaza de Personal Docente e Investigador implicará la renuncia automática al contrato puente, liberándose el crédito correspondiente para su reasignación,en su caso, a la lista de reserva.